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Company welfare |
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天利公司的福利政策
 办公环境
公司为员工配备舒适安全的工作环境及人性化的办公设备，同时注重营造人文和自然环境和谐的工作氛围。
薪资福利
公司为员工提供比较全面的福利计划，对内按照岗位价值、工作绩效分配工资和奖金；对外则每年通过外部机构的薪酬调查了解市场薪酬变动情况，按照领先于市场多数公司的定位定期调整薪资水平。对于中高层管理人员和关键技术或专业人员，
公司还为他们提供股票、期权
社会保险
为员工统一办理统筹养老保险、工伤保险及基本医疗保险从而满足员工安全保障需求。
医疗保障制度
关心员工的身心健康，每年定期为员工进行身体检查，使员工能及时对个人健康进行管理。
带薪休假
每位正式员工均可享受公司规定的各类休假（年休假、带薪病假、法定假日等）。
员工持股计划
为增强企业凝聚力和员工责任感，使员工与企业共享发展成果，共担发展的风险，天利创建了员工与企业以资本联合为基础的利益共享机制，即员工持股计划，统一运作、风险共担、利益共享
员工生活
为丰富员工的业余文化生活，提高员工工作、生活质量，公司每周为员工安排多种体育娱乐项目，旅游、眷属同乐、下午茶、庆生会、周年庆活动、文康活动定额补助、定期聚餐、圣诞晚会、办公室点心、饮料、咖啡免费提供
奖金
依公司营运状况与考核情况，发予年中（终）基本奖金；全勤奖金；绩效奖金；
优秀员工奖励
优秀员工：年度及每月优秀员工选拔
推荐奖励
公司实行推荐奖励
现金津贴/补助
公司对于婚、丧、生育等津贴
培训开发
公司非常重视人力资源开发，为员工提供细分的入职、在职和进阶培训体系。公司致力创建学习型组织，良好的学习氛围、有力的政策支持、与国内外众多顾问机构及知名院校的合作等，保证了员工在工作之余得到提升的机会。
新人训练：协助新人尽快了解公司及工作流程；融入公司
专业训练：包括在职训练、外部训练,提升员工工作能力，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
年度训练活动：加强员工对公司的了解与向心力
职业生涯
公司公开、公正的选人、用人；并为员工的职业发展搭建广阔的事业发展舞台；技术通道、管理通道为员工的职业生涯提供了方向。系统的员工内部职业生涯发展平台。
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